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A Câmara dos Deputados aprovo, em dois turnos, a proposta de Emenda à Constituição (PEC) 221/19 que acaba com a escala de trabalho 6x1. O texto segue para votação no Senado.
A PEC determina a redução da jornada de trabalho de 44 para 40 horas semanais, sem perda salarial. A proposta ainda garante duas folgas semanais, sendo uma preferencialmente aos domingos.
Transição
De acordo com o texto aprovado, após 60 dias, a jornada será reduzida de 44 horas semanais para 42 horas. Doze meses após a entrada em vigor das 42 horas, a duração do trabalho será reduzida para 40 horas semanais, com o máximo de 8 horas diárias de trabalho.
Com informações da Agência Brasil
Fonte: Assessoria Imprensa Stial
O Dia do Trabalhador, celebrado em 1º de maio, foi comemorado com torneio esportivo. As disputas de futebol de campo, bocha e vôlei ocorreram do dia 16 de maio na sede da Sociedade Esportiva São Bento. Foi um dia de integração e incentivo à pratica esportiva.
Para os trabalhadores do setor, que têm jornadas exaustivas e sem tempo para interagir com os colegas, o torneio foi um momento de integração e lazer.
Todos os jogos ocorreram sem nenhuma intercorrência, o que deixou a presidência do Stial muito satisfeita. Foi um dia tranquilo, com disputa apenas dentro das quatro linhas e com respeito às regras e à arbitragem, conduzida pela equipe do experiente árbitro Tacha.
RESULTADOS
Vôlei
No melhor de cinco, Misturadão ganhou os três primeiros sets e sagrou-se campeão
Campeão: Misturadão
Vice-campeão: Minuzitos
Atleta destaque: Lucas Misturadão
Futebol de campo
Campeão: Fuchal
Vice-campeão: Leão da Ilha
3º lugar: Roma
4º lugar: Independente
Disciplina: Roma
Goleador: Stevens Lacroix, do Fuchal, com 5 gols
Defesa menos vazada: Fuchal
Atleta destaque: Fuchal
BOCHA
campeão: Minuano Rações
Vice-campeão:
Terceiro lugar: Os Amigos
Quarto lugar: Docile
Craque do torneio: Adelar - Minuano Rações
Fonte: Assessoria de Imprensa Stial
Aconteceu ontem (05), a primeira rodada de negociação da campanha salarial 2026/2027 entre a MBRF, a FTIA/RS e os sindicatos de Lajeado e Montenegro.
Esse é o início de um processo muito importante para todos os trabalhadores e trabalhadoras da categoria. É nesse espaço que são debatidas as condições de trabalho, reajustes salariais e direitos que impactam diretamente o dia a dia de quem faz a empresa acontecer.
Nesta primeira reunião, as entidades sindicais apresentaram as principais pautas construídas junto à categoria. São reivindicações que refletem as necessidades reais dos trabalhadores, como valorização dos salários, melhores condições de trabalho e respeito aos direitos já conquistados.
A empresa, por sua vez, ouviu as demandas e deve analisar os pontos apresentados para dar retorno nas próximas rodadas.
Esse é apenas o começo das negociações. O processo exige diálogo, firmeza e, principalmente, unidade da categoria. Quanto mais os trabalhadores estiverem atentos e participativos, mais força os sindicatos terão na mesa de negociação.
A campanha salarial não se constrói só nas reuniões, mas também na mobilização de cada trabalhador e trabalhadora.
O presidente da federação Paulo Madeira afirma que as entidades sindicais não sentam numa mesa de negociação só para ouvir. "A gente leva a voz de quem está na linha de produção, de quem acorda cedo e faz a empresa girar. Porém, uma coisa precisa ficar clara: o tamanho da conquista vai depender do tamanho da nossa união.”
Seguimos acompanhando e informando os próximos passos.
#campanhasalarial2026 #TrabalhadorValorizado #FtiaRS #STIA
Fonte: Assessoria de Imprensa Stial
Assédio eleitoral no trabalho
Por José Paulo da Silveira, advogado
Nas últimas eleições presidenciais tivemos casos absurdos de assédio eleitoral em algumas empresas aqui da nossa cidade. Além de crime, isso deveria envergonhar a classe patronal. Nunca se pode generalizar, mas os trabalhadores sabem a quem nos estamos referindo. É crime coagir ou pressionar trabalhadores a votar em candidatos dos patrões. A prática mais comum é a da ameaça de demissão ou de não promoção de trabalhadores. Recentemente, o TST divulgou uma nova campanha a ser realizada em âmbito nacional para promover ações de conscientização e combate ao assédio eleitoral no ambiente de trabalho. A Justiça do Trabalho busca preservar a democracia e a liberdade de escolha, essencial para a lisura das eleições. Você, trabalhador(a), se for alvo de qualquer forma de assédio, incluindo o eleitoral, procure o Sindicato imediatamente para que medidas sejam adotadas. Guardem vídeos e outras provas, fundamentais para que as medidas legais sejam adotadas.
Assédio sexual e injúria racial são crimes
A Justiça do Trabalho tem evoluído o seu entendimento e reconhecido o dano e direito à reparação para a vítima, que no ambiente do trabalho sofre constrangimento com conotação sexual, mesmo que essa não seja subordinada ao assediador, quando o empregador não toma as providências necessárias. Apesar de as mulheres serem as vítimas preponderantes, o gênero não é determinante para a caracterização do crime. Atenção aos principais indícios de assédio sexual no trabalho: a) receber propostas constrangedoras que violem sua liberdade sexual; b) ser vítima de chantagem em troca de benefícios ou para evitar prejuízos; c) passar por intimidação ou humilhação com conotação sexual.
O mesmo entendimento a Justiça do Trabalho tem adotado com relação à injúria racial, no ambiente do trabalho, mesmo que praticada por terceiro. Quando o assédio é relatado ao superior hierárquico, mas nenhuma providência é tomada. É obrigação do empregador manter o ambiente de trabalho sadio e saudável. É necessário criar um ambiente livre de ódio e ressentimento e construir a cultura da paz e da tolerância. Aquele que for vítima de racismo, xenofobia ou qualquer tipo de assédio deve ser se munir de provas e levar ao conhecimento do Sindicato.
Fonte: Assessoria Imprensa Stial
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